坂田街道岗头社区党委：巧用“楼栋长”激活矛盾化解“红细胞”

 邻里之间有矛盾？找楼栋长！楼道里堆放杂物？找楼栋长！瓶改管政策不明白？找楼栋长……在坂田街道岗头社区，无论居民生活中遇到什么烦心事，都会找“楼栋长”帮忙解决。今年以来，岗头社区党委针对辖区面积大、人员流动性强、治理难度大等特点，依托组建全区首个社区级楼栋长管理学院，精准严格考培，发挥先锋作用，努力打造一支优良的楼栋长队伍，并以楼栋长为纽带，架起居民和社区党委“连心桥”，推动矛盾化解从“楼栋长”做起，全面激活基层治理“红细胞”。

“搭台唱戏＋选优配强”，充实楼栋管理力量

让楼栋长队伍“站”起来

岗头社区党委充分发挥组织功能，整合资源开办了龙岗区首家社区级楼栋长管理学院，选优配强楼栋长队伍，提升学院学员生源质量，并在此基础上打造岗头社区楼栋长联盟，不断充实楼栋管理力量。

一方面，强阵地，优化组织架构。社区党委依托社区党群服务中心，设立楼栋长管理学院，以五个城中村党支部小组和工业园区为分点，将社区划分为6个片区设立分院，实行社区党委第一书记任总院长，社区书记任执行院长，社区各党委委员任分院长的组织架构，并建章立制，高规格引导学院规范化建设，打造标准化办学场地。

另一方面，优生源，配强人员队伍。岗头社区以各居民小组党支部为单位，进一步摸排现有998楼栋基本信息情况，建立楼栋长花名册台账，进对楼栋长名册实行动态调整,及时更新，在梳理已有楼栋长队伍的同时，注意发展和吸纳业主、房东、二房东、楼栋实际管理人、居民、退休党员等热心小区志愿服务、重视楼栋管理的人加入楼栋长队伍（不限定一楼一长），现已累计发展楼栋长队伍620人，同时，每一栋楼建立一个楼栋用户微信群，社区党委班子成员和党员干部入群，引导楼栋长一起服务好楼栋居民，不断优化楼栋长管理学院入学“生源”。